Spectris是一个企业家族，他们利用精密测量的功能来帮助我们的客户使世界更清洁，更健康，更高效。我们作为一个集团的实力来自我们品牌的专业知识、创新和业绩。我们共同确保我们的客户获得解决他们最具挑战性的科学和技术问题所需的测量和见解。
“大辞职” 始于2021年，这是一个持续的趋势，由于新型冠状病毒肺炎疫情，工人们以历史性的速度辞职，这导致许多人重新思考我们在哪里、如何以及为什么工作。许多行业的雇主都看到了招聘挑战和招聘困难。雇佣学徒是缓解其中一些压力的一种有效方法，同时采取措施解决数字技能差距，同时重要的是为下一代人才提供发展机会。
在技术领域工作的绝妙之处之一就是通往和穿越梦想生涯的许多途径。2021年，受Spectris基金会的宗旨、目标和对STEM的持续承诺的启发，集团IT团队研究了如何为年轻人提供机会，让他们踏上公司的阶梯。
在Rory Kemp的反馈之后，他在网络安全团队2021年享受了为期四周的夏季实习，我们开始了学徒之旅。GK学徒制帮助我们确保我们拥有正确的结构，并为我们的学徒提供最佳的体验-将在职培训与正式认证相结合。
，虽然大流行给寻找工作的年轻人带来了许多挑战，但我们看到了远程工作的机会，使我们能够在整个英国做广告。在审查了200多个申请并采访了真正有才华的年轻人之后，我们欢迎Matt Smith和Dave Rolfe加入2021年10月团队。
“解决网络安全方面的全球技能短缺和更广泛的数字技能差距对我们来说非常重要，” CISO集团的Anna-Lisa Miller说，“大流行突显了这一点，并真正向我们展示了学徒是多么重要。到目前为止，我对我们取得的进展感到非常高兴，但仍有很多工作要做!”
花了几个月的时间在Spectris从事网络安全工作之后，我们学徒的反馈令人鼓舞，“我的入职过程非常顺利。Spectris非常适应我的位置，并给了我在线采访的机会。这个团队让我感到受欢迎，真的让这次经历对我来说很棒!“马特·史密斯说。
与Matt同时加入，Dave Rolfe的经历也很相似。“在使用软件维护安全的工作环境时，我很喜欢了解Spectris的不同元素。我期待着进一步发展我在网络安全方面的职业生涯，并不仅将我学到的知识应用于课程内容，而且还将如何作为有效团队的一部分来工作。”
伊恩·布朗 (Ian Brown) 表示: “提高现有员工的技能和雇用学徒是应对招聘挑战的有效方法。但同样重要的是要记住，作为学徒加入并不是一件容易的事。这是一项真正的工作，提供现实世界的经验和许多利益相关者的合作。戴夫 (Dave) 和马特 (Matt) 从他们的零售背景中拥有许多可转移的技能，当他们在网络安全方面进行再培训时，我看到了他们巨大的潜力。”
提高技能和重新雇用劳动力的问题。除了聘请学徒外，最近推出的 “数字快递” 在线学习体验还使我们在世界各地的所有员工都能获得广泛的在线技术培训。
“我们要求员工做的几乎所有事情都具有越来越重要的数字组件或完全是数字的。我们希望确保每个员工都有乘坐这列数字火车的车票，所以我们创建了数字快车-一套培训，利用我们与合作伙伴的良好关系，员工可以随时跳上或下车，涵盖广泛的主题，从有效的协作，到lo代码/无代码自动化，以及如何成为我们关键业务应用程序的熟练用户。”
为我们的员工提供机会，通过在我们全球业务组合中的发展来发展他们的技能和职业，这对我们来说非常重要-我们认为这对于确保敬业，积极进取和高绩效的团队至关重要。我们对增加整个集团雇用的学徒人数感到非常兴奋。
